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第七届军运会首批特许商品7月有望面世

2019-08-22 02:09 来源:消费日报网

  第七届军运会首批特许商品7月有望面世

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===========往期回顾===========第56期:汾酒狂飙突进的复兴第55期:水滴沈鹏:打造医疗支付生态闭环第54期:51talk黄佳佳:K12英语培训不是奢侈品第53期:光猪圈王锋:做全民健身便利店第52期:2017十大经济年度人物评选特别策划:看见中国商业的未来第51期:秦朔:守望企业家精神第50期:贺欣浩:把跨界创意玩成全球大奖第49期:昆仑决姜华:开启中国格斗市场第48期:爱奇艺爆款频出的秘密第47期:戴琨:颠覆二手车行业“潜规则”第46期:VIPKID米雯娟第45期:气味图书馆娄楠石第44期:名医主刀苏舒:打破医疗隐形特权第43期:必要商城毕胜第42期:发现中国经济向上力量第41期:乐视致新梁军第40期:滴滴程维第39期:红领张蕴蓝第38期:凯文凯利第37期:实体零售新玩法第36期:“斗鱼”凶猛第35期:猪八戒的互联网取经路第34期:致敬时代驱动力量第33期:我们要和这个时代谈一谈第32期:蜜芽刘楠:用商业捍卫母爱第31期:见证·大众创业时代第30期:见证·生活变迁二十年第29期:罗敏:重新定义“分期”第28期:刘洋:暴风口上的“包租公”第27期:矽递科技潘昊:开源创客领军者第26期:张旭豪:打造移动餐饮帝国第25期:周鸿祎:手机行业“搅局者”第24期:陈华:移动KTV缔造者第23期:汪建:基因科技引领者第22期:让思想自由激荡第21期:3W许单单:挺立互联网创业的潮头第20期:张荣耀:玩转洗衣王国第19期:褚时健:赤子橙心第18期:寺库李日学:只做不“作”第17期:行路中国——三十而立第16期:行路中国——流动的城市第15期:行路中国——通往繁荣之路第14期:王潮歌:我的艺术不是买卖第13期:蔡明:极致生活贩卖者第12期:伏彩瑞:学习的革命第11期:杨丽萍:孔雀公主的商业蜕变之路第10期:十月妈咪赵浦:玩转辣妈经济学第9期:陈泽民:汤圆王的自我革命第8期:茅忠群:坚守高端的厨电儒商第7期:陈芳:中国葡萄酒被人瞧不起第6期:牛文文:中国经济面临移动商业革命第5期:李欣贺:普惠金融的布道者第4期:罗军:一个酒店业颠覆者的宣言第3期:家具业新贵的颠覆逻辑——高扬第2期:姚劲波:我要让黑中介没活路第1期:刘永好:顺潮流略超前快半步

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工行日照市中支行深入开展员工思想工作

发布时间:2019-08-22 10:30:17

  工行日照市中支行开展员工思想政治工作紧密围绕“以人为本”理念,密切结合当前形式,结合员工、尤其是青年员工的特点,不断探索员工思想管理方式、方法,通过建立行之有效的沟通机制、畅通的民主渠道,使员工亲身感受到思想政治工作的真实感、亲切感、归属感。

  沟通畅通,搭建与员工交流纽带。为深入了解掌握员工在做什么、想什么、有什么需求等问题,该行建立了管理人员与员工沟通谈心制度,通过经常性的谈心交流互动,对员工反映的工作及生活上的实际问题、面临的具体困难,进行有效帮扶,使谈心谈话机制成为了解掌握员工思想动态的重要渠道,使员工思想管理工作更加贴近员工。

  关心关爱,为员工成长创造条件。该行从关心员工生活入手,不断改善员工的工作条件和工作环境,合理调配岗位,最大程度降低员工工作负荷,积极对员工、尤其对新入行的大学生员工进行正面引导,通过对《员工行为规范培训手册》、《企业文化手册》等的学习培训,培育正确的合规理念、价值理念、发展理念,为员工职业发展创造积极条件。

  发扬民主,调动员工参与发展积极性。该行通过公开征集员工意见建议、召开职工座谈会、家庭走访等形式,广泛听取员工及部分员工家属对本行业务发展和利益分配方面的意见、建议,通过分类梳理,对员工关心的热点、焦点、难点问题认真加以研究,逐一解决,有效增强了员工积极投身支行发展的积极性和主动性,构建和谐劳动关系。(褚风庆)

   

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